一、整体概况

日前，青岛市人才市场为期七天的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。七天内，现场共有交运集团、中粮集团、鲁商集团、中建八局、山东邮政、青岛啤酒等1190家企业参会，提供二十多个行业的岗位1.3万余个，吸引求职人员2.5万人，现场招聘现场人潮涌动，火爆异常，参会企业共揽收简历近7万份。

企业专业需求前十名

工商管理类、经济学类、计算机科学与技术类、电子信息类、机械类、管理科学与工程类、公共管理类、土建类、化工与制药类、技校类。

企业岗位需求前十名

市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械、房地产开发/物业管理、百货/连锁/零售服务、财务/审计/税务、人力资源/行政、技工、生产/运营/质量/安全、采购/贸易/物流/仓储。

三年同期前十名行业

二、供求双方显著特点

（一）职场“互联网+”时代到来

“互联网+”概念提出时就有专家断言，互联网必将成为未来很长一段时间招聘市场需求量最大的行业之一。在这次招聘活动的众多岗位中，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网+”衍生除了若干相关的职位。互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位；互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位；互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位……互联网企业发展迅猛，传统企业又求才若渴，“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大。从全国范围来看，互联网相关行业发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高。可以预见，在将来岛城的用工市场上，与互联网相关的跨界人才必然是企业抢人的“重要战场”，而应届生们应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自己本身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力，复合型的跨界人才将会“钱途”一片大好。

（二）青岛籍学生返乡求职成趋势

仔细翻看招聘会上企业受到的简历不难发现，虽然应聘人员的毕业院校分布各地，有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市；还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校，但是籍贯一栏中最多的还是“青岛”。因为独自在外生活压力大又缺少归属感，再加上青岛今年来出台了不少针对就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍学生返乡就业。据统计，2016年青岛籍的毕业生将有3.8万人，相信这些人才的归来必将极大的缓解岛城企业招聘需求。

（三）企业“秀”出软实力吸引人才成趋势

招聘现场变身创意海报展

为吸引求职者，招聘会上不少用人单位在招聘海报上使尽浑身解数，把招聘现场变成了一个“创意展”。“这个公司很有爱 ＆这个公司很有2”（优创数据技术有限公司） 、“喂 少年！姜太公要见你！”（青岛八千米深海鱼食品有限公司）、“找员工？NO！我们找的是老板”（Q房网青岛）、 “想来青岛吗？”（金都中矿黄金投资有限公司）……这些创意十足的招聘海报，画面精美、设计精妙、文案诙谐，尤其受90后毕业生的青睐，吸引了不少求职者驻足问询。

企业情况“扫一扫”就知道

随着智能手机和无线网络的推广，二维码被运用于越来越多的行业，受到年轻人的追捧。这次的招聘活动也有不少企业将二维码贴到了招聘现场，通过扫码可以查看企业介绍、工作环境和招聘简章。个别企业还打出了“加微信发红包”的海报，鼓励求职者“扫一扫”。同时，人才市场也推出了手机APP、微信订阅号等，倾力打造招聘信息数字化、发布立体化、求职便捷化，提升企业招聘效率，同时也受到广大求职者的欢迎。

用产品为企业招聘“代言”

为了让求职者更直观的了解公司产品，不少招聘企业还将公司产品带到了招聘现场。某农牧公司就在招聘摊位上摆放了公司出品的富硒鸡蛋，某电商公司还推出了关注企业微信号送公司吉祥物的活动，吸引了大量求职者驻足扫码。这些花样百出的展示活动，在招聘人才的同时，还对企业的运营发展理念和产品进行了推广宣传。

三、人才市场精细化服务出新招

现场收集简历，择优推荐工作。市人才市场在一楼招聘大厅入口处专门设计简历收取及工作推荐服务台，在引导求职者的同时收集求职简历。会后，市场工作人员将根据简历标注的求职意向及其他相关要求进行有针对性的工作推荐。

开通企业专场，提升集团、大企业服务能力。市人才市场针对集团、大企业招聘数量多且集中的特点，同时结合企业个性化招聘需要，利用自身品牌和资源优势，推出企业专场招聘会，为企业打造星级招聘服务平台。在充分发挥招聘聚集效应的同时，搭建起一个展示企业形象及文化氛围的高校交流平台。

建立服务QQ群，为企业和人才提供网上交流平台。为了增加与招聘企业和求职人员的交流，市人才市场分别开设了用于发布招聘计划、交流招聘经验、共享信息的招聘企业QQ交流群（376192606）和用于发布招聘会信息、投递个人简历、择优推荐岗位的求职人员QQ群（123368735），切实做到与企业和人才掌上交流、网上交流，无缝对接。

设置宣讲专区，为企业和人才搭建交流新平台。市人才市场在一楼招聘大厅中央设立宣讲专区。主要用于市场政策服务宣讲；企业文化宣传、产品展示、招聘信息推广；应聘人员的个人求职推介等。进入招聘市场，无论是企业还是个人都可以在这方舞台上进行自我推介，最大程度的在招聘市场上提升影响力和知名度。七天内，已经有32家企业进行了现场宣讲，收获颇丰。

四、招聘季之用人单位说

青岛帝威精工机电有限公司 陈经理

我们更重视能力和经验

这次招聘活动公司连续参加了三天的招聘会，招聘效果目前来看还是很不错的，机械设计、焊工、铆工、机加工等这些岗位应聘的人员素质比往年有所提升。对于技术类人才的选择，相比较学历而言，我们更看重能力和经验。至于人才跳槽我们一向不担心，因为公司的薪酬、福利待遇和情感关怀各方面均有过硬的表现，所以员工的归属感相对强烈，近几年来公司都没有离职的情况出现。

赛思外语学校 王老师

我们为员工做好职业规划

我们今年的招聘计划范围比较广，一些行政、后勤类的岗位对专业和工作经验等要求也比较宽泛，这方面的岗位我们的入门门槛也相对比较宽松，我们也吸纳很多面试中认为有潜力的求职者，帮助他们进行职业规划，在实际工作中引导培训他们向教学助理、招生等岗位发展。

某机械制造集团  谭女士

“互联网+”人才难招

电动化、机电一体化、工业设计等岗位应聘人员相对较多，而且能力、素质等方面均有不错的表现。但是现在迫切需求的电子商务、互联网信息等“互联网+”相关的人才极为缺乏。从目前我了解的情况来看，还是有相当一部分毕业生好像不太在状态，主动性、积极性不高。我还遇到不少由家长陪同一起来现场，甚至还有家长自己来替孩子看工作的，对于这部分毕业生的能力和水平我们并不看好。

某互联网技术公司 人事经理王先生

钟爱应届毕业生

我用两句话总结当今的招聘市场：“招人好招，招人才难；找工作好找，留住工作难”。就目前来看，找一个短期的劳动力，那很容易，工资也不用开很高。但是现在缺的是能够很快进入角色，独当一面的技术类人才，尤其对我们这种互联网公司，开的薪酬待遇并不算低，但是合适的人才还是很难招到。其实对于我们，比起有工作经验的，我们更喜欢应届大学生。因为大学生首先知识基础是没问题的，关键看有没有潜力，如果有潜力，那么就值得好好培养。年轻人创新意识比较强，有激情有拼劲儿。只是有些大学生可能不了解行业现状，容易“朝三暮四”，“世界这么大我想去看看”，是吧，离职“走心”本没有错，但更多的离职其实是冲动的结果，辞了工作才知道原先的工作好。但如果公司好好引导，给他们树立了信心，那么他们就会跟着公司一起成长，对公司的忠诚度也会比较高，工作粘性大。但是工作经验多的人，他们可塑性一般比较弱，也许不合适整个公司的发展方向和环境，跳槽的意识比较强，要求比较多，不但招聘成本较大也很难留住，所以我们更喜欢招聘应届大学生。

五、招聘季之“求职者说”

柳女士，大学本科应届毕业生，设计类专业

如果没有找到理想工作我将持观望态度。

我更倾向于找一个与本专业对口的工作，能够把所学用在工作中。对于薪酬待遇我要求不高，3000左右就行，但要有五险一金、双休，我更看重的是提高自己的工作能力和专业水平。选单位的话还是要看发展空间吧，工作氛围和企业文化也很重要。我期望找到一份更加稳定的工作，例如国企，如果短期内没有找到特别理想的、符合我专业的工作，我将持观望态度。

张女士，1年短期工作经验求职者，本科韩语专业

专业不重要，自我提高才是追求

刚毕业的时候我觉得找工作不着急，没有什么目标，先看看再说。我觉得找工作挺容易的，基本投了简历就会有人联系你，但是能达到期望值的似乎没几个。比起刚毕业那会儿我觉得现在目标比较明确吧，刚才谈了一家投资公司，虽然与本专业没什么关系，但是我觉得现在积累工作经验更重要，关键是要能学到东西，提升能力比较重要。工作的话还是希望能够找到一份长期比较稳定的工作。

王先生，专业技术类人才，专科汽车专业

专业指向性强，先找到工作最重要

我今天就是来找与专业相关的企业，比较倾向于重型汽车类的企业，因为这一块是我比较擅长的。找工作的话首先看重企业的发展前景，不过薪资待遇也挺重要的，我觉得保证“五险一金”的前提下最低不能少于2000吧。如果暂时没有找到比较好的企业，我想我会放低要求，还是先找到工作锻炼技术比较重要。

李女士，应届硕士研究生，机械类专业

兴趣专业很重要，但不要去一步到位

“虽然今天好多企业招销售，但是我不想从事销售，一是我不感兴趣，我还是想找一个自己感兴趣的工作；二是我不擅长做销售，我觉得应该发挥自己的专业优势，想找一个专业能对口的。刚才我谈了一个做数据服务的外企，我觉得他们的企业文化做的比较好，企业比较规范，发展前景挺好。虽然不是本专业，但是我觉得先就业再择业吧，比起“一步就位”我可能更倾向于先找份工作。

唐先生，10年工作经验，管理岗位

更加看重企业实力和薪资水平

我觉得现在很多岗位都是面向大学生的，一些更高端的岗位比较少，所以可选择的余地不是很大。我觉得比起应届毕业生除了经验外，能够节省一笔培训费用，优势可能还在于比较踏实，忠诚度更高，不太容易离职。对于薪资待遇，我觉得不能少于5000吧，毕竟干了这么多年了，又是管理岗位，太少可能很难让我跳槽。除了薪资，我可能更看重企业的发展前景和实力，即使待遇高，太小的企业可能也不会考虑。

六、就业指导/专家建议

关键词之一：先练“内功”

为促进就业，政府、高校、社会各界纷纷出谋划策，但这毕竟只是解决问题的外力。要彻底解决大学生就业问题，还必须从自身入手，练好“内功”，具备充分的竞争力。最主要的就是实习经历和工作经验，大学生有诸多经验需要积累，诸多能力需要提高。相对于考试，实习、见习更具有现实意义，相比较于托关系找个单位出份实习报告和实习鉴定来“敷衍”学校的做法，能够通过实习经历积累工作经验、提高工作能力，对于毕业生来说，是最明智的选择。

关键词之二：曲线求职

严峻的就业形势、残酷的职场竞争是目前众所周知的事实。对于这几年的职场新手来说，为了把自己“推销”出去，找到满意的“婆家”，许多人可谓绞尽脑汁，想了无数办法。其中“曲线求职”法不时现身职场。比如某知名企业因为系统内每年都要举办篮球比赛，且成绩作为各公司考核的一部分，因而在招聘人才时对身材高大、擅长篮球运动的小韩格外青睐。谁能想到兴趣爱好会成就一个人的求职梦呢？所以，如果你有才艺，那就尽情的施展出来吧，让兴趣成为你求职时出奇制胜的法宝。

关键词之三：不盲从

大学生求职，较为常见的是三三两两搭伴求职，当看到同行的伙伴简历一份一份的投出，面试电话一个一个的接到，难免会着急，求职也随着变得盲从。现在很多毕业生本着“广撒网”的原则，在应聘时没有对企业表现出足够的诚意，不了解企业实际情况，只注重待遇和福利，其实这样并不“讨喜”，大学毕业生应加强规划职业发展的能力，有方向有目的地去求职，如果自身对职业要求很迷茫，则会大大减弱自身在应聘时与公司相互间的吸引力。

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我市高校毕业生接收就业总量稳中有升

据统计，2015年，全市共接收非师范类高校毕业生75158人（其中，博士583人，硕士7917人，本科34763人，专科31895人），同比增长4.53%，就业形势总体平稳。显现出高层次毕业生增幅明显、外地生源占比上升、民营企业仍为就业主渠道、工学类专业毕业生就业人数居多、驻青高校毕业生留青就业人数近五成等特点。同时，我市高校毕业生接收就业总量虽然稳中有升,但随着就业形势的发展变化，大学生就业的结构性矛盾依然突出，主要表现在：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。目前经济转型升级步伐加快，现代服务业、战略性新兴产业、蓝色经济等逐步兴起，对高校毕业生综合能力提出更高要求，大学生知识技能难以满足用人单位需求，加剧了初次就业难度。二是毕业生就业观念的影响更加明显。部分大学生对自身定位不够准确，缺乏职业生涯规划，对职业目标相对模糊，对市场变化、社会变化关心度低，“高不成,低不就”的现象影响大学生就业，成为就业难的一个重要原因。

规范国有企业公开招聘管理

按照国家、省有关文件规定，市人社局会同市国资委等有关部门，在对城投集团、地铁集团等全市10家重点国有企业调研的基础上，先后研究出台了《关于贯彻落实<关于进一步规范国有企业招聘行为的意见>的实施意见》（青人社字［2014］46号）和《关于进一步加强对全市国有企业招聘工作监督管理的通知》（青人社办字［2015］89号）等政策文件，明确了我市国有企业公开招聘工作的适用范围、招聘原则和监管办法，建立了我市国有企业公开招聘方案统一发布和招聘结果备案制度，将中央、省驻青国有企业及其分支机构、市直国有企业和区市所属国有企业等全部纳入监管范畴，把国有企业招聘方案和招聘结果全部拿到网上平台向社会公开，形成了较为成熟的全市国有企业公开招聘工作监督管理和服务指导体系。根据国有企业公开招聘工作实际，2015年4月下旬，在全省率先开发建成“青岛市国有企业公开招聘平台”（gqzp.zgqdrc.cn）。同时，在市人才中心市场处增设现场审核办事窗口，实现了线上、线下同步审核。自我市国有企业公开招聘工作正式实施以来，目前共有120余家各类国有企业在全市国有企业公开招聘平台注册，其中市直企业79家；累计审核、发布各类岗位需求2300多个，解决社会就业1100多个，网上点击量达到20万人次以上，社会影响不断扩大，进一步优化了我市国有企业公平就业环境。

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