职场女性孕前申请处于弱势  妇女权益保障很重要

本网最新消息，近日，我们了解到，“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作。”近日，有网友反映，黄山屯溪农商银行于上个月发布通知，要求女性员工孕前需向上级申请。“怀孕还得单位同意?意外怀孕怎么办?”这则通知引起了争议。

“孕前申请”的做法是不合理的。首先在职场中，女性本身就处于弱势一方。许多用人单位为了避免后续麻烦，招男不招女。而我国法律明确规定，妇女有生育自由的权利，用人单位无权干涉职工怀孕。其次，把企业的业绩凌驾于员工个人幸福之上是不可取的。一个丝毫没有关爱之心的公司，何谈企业文化，又如何吸引人才发展壮大?

“孕前申请”，说白了就是“排队怀孕”。其实这并不是什么新鲜事，在女性职工比例较高的用人单位中普遍存在，甚至成了职场“潜规则”。但这个问题一直并未引起社会的广泛关注，一个重要原因在于，很多女职工们为保“饭碗”，往往选择默默承受。《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利，劳动聘用合同或服务协议不得限制女职工结婚生育。虽然有法律“撑腰”但很多人还是不敢“抵抗”，这折射出妇女职场地位的弱势，让人倍感无力。只有把相关法律法规落到实处，妇女权益才能得到切实保障。

——谢仕亮

对一些企业侵犯女员工的合法权利，我们不能一味地指责、喊打，而应该追本穷源，对症下药。一个女员工从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间。现在有好多企业的工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，若有女员工休产假，必然会影响企业的正常运转，增加临时聘用成本。所以有的企业为避免因此侵权受罚，很可能就会选择不招聘或少招聘女员工，致使女性就业更加难上加难。所以，我们在强调保护女性生育权的同时，应该正视这一现实问题，根据不同情况对症下药。

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